Разработка кадровой документации

Трудовое право

  • Представительство работодателя в суде по трудовым спорам Разработка и анализ кадровой документации
  • Разработка трудовых договоров
  • Консультирование в области трудового законодательства
  • Защита персональных данных

Разработка кадровой документации

В небольших организациях или в случае отсутствия инспектора по кадрам или сотрудника, занимающегося ведением делопроизводства, возлагается и обязанность ведения документации по кадрам. Главное в разработке кадровой документации — иметь под рукой необходимую нормативно-правовую базу и все документы оформлять в соответствии с требованиями нормативных документов по кадровым вопросам.

Необходимо помнить, что ошибки в ведении кадрового делопроизводства приведут к неприятным последствиям, прежде всего для сотрудников организации, которым придется впоследствии восстанавливать, разыскивать документы, подтверждающие их трудовой стаж при оформлении пенсии, из-за неправильного оформления трудовой книжки. С другой стороны, государственные органы, проверяющие правильность ведения делопроизводства, могут обнаружить нарушения в ведении кадровой документации и оштрафовать организацию.

Лица, принимающие решения по вопросам подготовки, повышения квалификации, переаттестации, использования рабочих и служащих, должны обладать необходимой и достоверной информацией, получаемой в оперативном режиме.

Руководители компании несут персональную ответственность за разработку кадровой документации и сохранность кадровой документации.